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“90后”代表亮相全国两会 见证中国正青春

2019-05-26 07:59 来源:南充人网

  “90后”代表亮相全国两会 见证中国正青春

  日新月异鸡报晓;岁吉年祥狗看门。24日白天随着垂直扩散条件改善,京津冀等地的霾减弱消散。

24日白天随着垂直扩散条件改善,京津冀等地的霾减弱消散。小编友情提醒,用了这种方法,你今天过愚人节,小心几天之后过清明节…2.牙膏夹心饼把夹心饼拆封,小心地拨开两片饼干,去掉原来的夹心,拿出牙膏(最好是黑人牙膏,味道不错!)挤出适量至饼中,分量随个人“饮食”习惯,最后加以黏合,尽量做得逼真像样。

  每年的4月份,约3万株樱花树开满漫山遍野,从山麓到山顶渐次开放,渲染了整片山丘,场面蔚为壮观。鹏城昨日阳光充足,部分区域最高气温升至25℃,天气舒适。

  建立和实施上述干部选拔任用工作四项监督制度,是贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神,健全干部选拔任用监督机制,进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要措施。在第四个错误常识中,作者谈到了语言问题。

到了28日夜间,扩散条件自北向南逐步改善,随之逐步转为良好。

  月异日新鸡报晓;年祥岁吉犬开门。

  或者你可以把开机画面设置为一个蓝屏的图片,并提示他关机,你可以在图片上这样写:您的系统出现未知问题,为了防止硬件损伤,请尽快关机。2018年春节三薪是哪几天春节规定放假的七天时间里,初一、初二、初三是三倍工资,其他四天只有两倍工资。

  进入3月中旬后,武汉升温明显,将有利于樱花开放。

  据了解,西山国家森林公园里最为著名的“西山晴雪”景观将于下周呈现在市民游客眼前。此外,两国领导人还表示,美土两国将继续加强合作,应对共同面临的战略挑战,解决影响双边关系的问题。

  犬卧宅阶知地暖;鹊登梅萼报春新。

  腊酒谢金鸡,唱遍神州歌大有;春风催吉犬,迈开健步跃高峰。

  桃花节期间,为了便于游客赏春花,北京植物园专门推出了百种春花花期预报、十大最佳赏花区域。省会城市中,27日太原、石家庄、西安、兰州、济南、郑州、等最高气温将直逼30℃,仿若“初夏”,长春或迎来当地有气象记录以来最早突破20℃的一次。

  

  “90后”代表亮相全国两会 见证中国正青春

 
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沉默还是抵制?996工作制竟成40多家互联网公司的行业“潜规则”?

发稿时间:2019-05-26 08:56:23 来源:观察者网 中国青年网
总面积一百二十余平方公里,距离北京约五十公里。

  据中国之声《新闻纵横》报道:每周工作5天,每天“朝九晚五”8小时,尽管有些时也会加班,但这样的上班节奏,是不少人有共识的工作常态。但最近,一个新词儿——“996工作制”却一再引发社会关注,也将一些互联网公司推到了舆论的风口浪尖。“996工作制”通常是指员工早9点上班、晚9点下班,每周工作6天。日前有40多家互联网公司被指实行“996”工作制,其中也包括多家知名互联网公司。有媒体表示,即使员工对这种工作方式表现出了抵制,但其中的很多人最后还是迫于无奈只能默默接受。那么,为什么这些互联网公司非要实行“996”工作制?到底算不算违法?员工又该如何维权?

  公司人数少,就业压力大,互联网行业成为996工作制的“重灾

  近日,有认证为搜狗员工的用户在职场实名社交平台上爆料,公司开始统计每位员工的加班时长,并据此裁人。搜狗CEO王小川回应表示,这样的员工是“嚼舌头”。事件引发关注,随后,搜狗公司紧急发布声明称,搜狗公司的工作时长是符合国家劳动法相关规定的。员工工作时间可以根据其工作岗位职责的要求灵活安排,只要整体工时满足规定即可。

  同时,程序员界也发生了一件事,有人在知名代码托管平台上发起了一个名为“996.ICU”的项目,网友可以添加自己所知道的公司加班情况,并给出证据链接,以此抵制互联网公司的996工作制。此举立即得到大批程序员响应。而“996ICU”代表:“工作996,生病ICU”,是一种讽刺,意味着长期这样过劳工作,最终面临健康的危险。在这份加班名单中,华为、阿里巴巴、蚂蚁金服、京东、58同城等等40余家公司上榜。

  有公司员工接受中国之声记者采访时,也表达了这种被加班的无奈。

  “早上基本就是8点多,晚上一般情况都得9点多,月末是11点多。因为没有地铁,坐公交,6点多就得起来收拾坐公交车,8点多到去上班。晚上回来公交没了,基本上就是打车。每天晚上都是这样,没有加班费。不可能不加班,不让你走,一会一个小会,一会一个小会,一直处于上班状态。”

  当前,许多互联网公司实行的是996弹性工作制,员工可以自由调配时间。某互联网公司负责人向中国之声记者介绍:“这个早九晚九,这个是公司在这个时间段内是绝对开门的。只要你来,就这个环境允许你做。如果严格起来的话,就没有办法量化了。我会把这个任务分给她,你具体这周做什么,这一天你做什么,你只要做到了,其余的时间我们不管。”

  相对其他行业,互联网行业确实是996工作制的“重灾区”,这一互联网行业公开的“潜规则”遭遇抵制,也不是偶然。中国社会科学院社会发展战略研究院研究员张翼分析了其中的原因。

  “一方面在制造业这个地方,一般集中的员工比较多,在加班的时候或者超过八小时工作不支付加班费的时候,就容易出现大规模的反抗。但是在互联网这样的企业里面,它一般情况下人数不多,分布的不同的单位里面或者分布在不同的地方,所以说去安排这种996的制度的可能性也比较大。第二个原因是,就业市场本身没形成一个非常好的竞争,在市场压力加大的情况下,996工作制实行的环境就比较多一些。”

  违法与否,要看协议,保留加班证据,维护自身权利

  这种加班方式究竟是不是违反劳动法?张翼认为,关键看有没有相关协议。

  “劳动法规定每天工作8小时,每月加班不能超过36个小时,如果你超过的话,你要签订自愿加班的协议,在这个协议的基础之上还需要支付劳动报酬,如果没这个协议就是违背劳动法的规定。”

  在法律意义上,996工作制的合法性显然是存疑的。它直接把加班转换为对员工的正常工作时间要求,甚至对这种机制进行话术包装,赋予其某些文化、道德色彩。而员工如果想要维权,也不容易。北京岳成律师事务所律师岳屾山向中国之声记者坦言,弹性工作制职工在加班举证方面的确存在一定困难。

  “有的可能说自己早晨五点半就给单位发邮件了,晚上十点半还在给单位发邮件,但是企业会反驳说,可能你早晨发完邮件又睡了一个回笼觉,睡到下午七八点又起来发了封邮件,很难证明中间的这段时间也在为企业工作。所以弹性工作制在加班费的主张方面存在难度。”

  岳屾山建议,员工入职时要清楚自己是标准工时制还是不定时制,如有加班要保留好加班的证据。

  “他需要证明自己工作的时间有多长,并且要证明这个时间段的确是在为企业工作。有些员工的单位可能规定是朝九晚五,但是员工早晨7点就到单位,晚上九点才离开单位,但是他必须能证明早到和晚走的这个时段在为企业工作,这是有效工作时间才能主张加班费的。”

  除了员工自己需要维护自己的权利,张翼研究员认为,企业和监管部门也应该共同面对这个问题。

  “劳动执法部门加大执法力度检查,要通过检查解决这样的维内托。另外一方面,企业自己本身也需要通过自我的劳动环境塑造,有利于员工自身发展的方向,去改变企业的做法。所以,两方面共同作用,才能缓解这一现象。”

  前面提到的这次程序员们的集体反弹抵制996工作制,到底会获得怎样的回应不好说。不过,据了解,996工作制已经不是互联网行业的专属,有向其他行业蔓延的趋势。996工作制再次被关注,屡次被关注,也证明这不仅是一道企业成本题和个人选择题,也是一道监管能力题和对未来的判断题。

  央广记者:刘乐、车丽

责任编辑:海竹
 
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